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制冰专家:冬奥会上的“秘密明星”

2019-07-21 19:27 来源:企业雅虎

  制冰专家:冬奥会上的“秘密明星”

    张灵雁说:“现在,村民把我们当成主心骨,家里遇到什么问题,都会找扶贫工作队员帮忙出主意。3月8日,全国人大常委会委员长张德江向十二届全国人大五次会议作《全国人民代表大会常务委员会工作报告》。

  新华社北京3月11日电十二届全国人大五次会议12日上午9时举行第三次全体会议,听取最高人民法院院长周强关于最高人民法院工作的报告,听取最高人民检察院检察长曹建明关于最高人民检察院工作的报告;全体会议后,召开主席团第二次会议。您如何评价中国在全球治理中所扮演的角色?  达夫拉特佐达:国际社会比以往更加关注中国,中国不仅是世界经济强国,更是解决全球关键问题不可或缺的力量之一。

    3月15日上午十二届全国人大五次会议闭幕后,国务院总理李克强在人民大会堂三楼金色大厅会见采访十二届全国人大五次会议的中外记者并回答记者提出的问题。在当今世界,民族主义和贸易保护主义之声日盛,我相信中国将不负众望,并在未来十年里承担起带动全球经济增长和维护国际问题公正性的责任。

  (完)这一倡议的成就在于,它不但有利于中国的发展,更使参与其中的各国受益良多。

所以我们的开放大门会越开越大。

  ”广东自贸试验区横琴片区管委会主任牛敬表示,要不断用制度创新引领改革开放不断走向深入,注重改革举措配套组合,对照国际高标准,打造国际化、市场化、法治化的营商环境。

  新华社记者兰红光摄  在认真听取代表发言后,习近平作了发言。  “不可忽视的是,非金融企业杠杆率偏高,测算有150%左右,高于其他一些主要经济体,要积极降低企业杠杆率,防范高杠杆率带来的风险。

  萨伊德激动地说:“马中两国领导人提出建设中马友谊大桥,现在建设这个连接马累和机场岛大桥的梦想很快就要实现了,它对马尔代夫的经济社会发展意义重大!”  中国驻马尔代夫大使张利忠在致辞中说,近年来,通过共建“一带一路”,中马两国在基础设施、经贸合作、人文交流等领域合作取得长足发展,给马尔代夫民众生活带来好的变化。

    新华网北京3月2日电(记者林雪伍海燕)全国两会召开在即,新华网近日就“”、全球治理以及中国经济增长等议题对阿根廷驻华大使迭戈·盖拉尔进行了专访。  全国人大代表、山东淄博市原山林场党委书记孙建博说,脱贫攻坚越往后难度越大,必须吃透“精准”二字,坚决防止“掺水”。

  在港中资企业不仅是香港经济发展的重要参与者,也是香港社会和谐稳定的坚定支持者。

  “一带一路”倡议为经济发展路线开辟出多元化的方向:交通、通信、能源、工业等等。

    张德江指出,今年是党和国家事业发展具有特殊重要意义的一年,改革发展任务艰巨繁重,特别是党的十九大将要召开,一个稳定的经济社会发展大局十分重要。网民表示,“国家账本”用真金白银提升民众福祉。

  

  制冰专家:冬奥会上的“秘密明星”

 
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带薪年假休不成,咋办?
2019-07-21 07:25:01 来源: 人民日报
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  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)?

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